Le « tone of voice » reflète la personnalité et la tradition de votre entreprise. Le type et le vocabulaire que vous allez utiliser auront donc un réel influence sur la notion que les candidats auront de votre environnement de travail.
Un langage informel et engageant est fortement plébiscité par la jeune génération. Évitez absolument un discours corporatif, des termes trop formels ou trop strategies. Rédigez votre annonce comme si vous parliez à quelqu’un, avec un ton amical, clair et accessible. Vous créerez d’emblée une relation naturelle et privilégiée avec le lecteur.
Utilisez un ton positif et enthousiaste pour décrire la rémunération, les avantages et le processus de recrutement afin de susciter l’intérêt. Faites comprendre aux jeunes abilities que vous êtes ravi(e) à l’idée de les rencontrer et de les accueillir au sein de votre entreprise.
La tonalité donne indirectement un aperçu de la modernité de votre entreprise. Etes-vous à la web page ? Connaissez-vous leur Univers ? Oui, si vous maitrisez dans vos écrits et utilisez les termes en vogue pour décrire le poste. Les générations Y et Z auront d’emblée la sensation que votre entreprise a su s’adapter aux jeunes et qu’ils y seront bien intégrés.
Quoiqu’il en soit, restez toujours franc ! L’authenticité vous évitera l’écueil d’une mauvaise expérience candidat qui influera négativement sur votre marque employeur.
